Construir ambientes de trabalho inclusivos e livres de preconceitos de género
Desde 2015, os Organismos Ibero-Americanos estão imersos num processo de integração da perspetiva de género no sistema iberoamericano onde, através do Comité de Género, têm procurado promover a concretização de atividades conjuntas e o alinhamento de abordagens e estratégias para responder aos mandatos de integração.
Neste sentido, foram aprovadas uma série de políticas institucionais para a inclusão da perspetiva de género, entre as quais se inclui o reforço das capacidades institucionais como elemento-chave e fundamental para fazer avançar a transversalização da perspetiva de género.
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Construir entornos laborales inclusivos y libres de sesgos de género