A Memória Anual de Atividades da SEGIB 2024 tem como eixo central a celebração da XXIX Cúpula Ibero-Americana, realizada na cidade equatoriana de Cuenca nos dias 14 e 15 de novembro, sob o lema “Inovação, Inclusão e Sustentabilidade”.
Uma análise sobre a desigualdade digital entre homens e mulheres no contexto da 69ª Sessão da Comissão sobre a Condição Jurídica e Social da Mulher.
O projeto conjunto aproveita a experiência da região ibero-americana em Cooperação Triangular
O 8M lembra da necessária reivindicação pelos direitos das mulheres e a igualdade de gênero. Na SEGIB, fazemos isso junto com os demais organismos ibero-americanos e aproveitamos estes dias para anunciar uma série de atividades próprias sobre o necessário impulso rumo a essa igualdade.
Os Programas, Iniciativas e Projetos Adstritos são mandatos que surgem das Cúpulas de Chefes de Estado, abrangendo áreas-chave para o desenvolvimento da Ibero-América em cultura, conhecimento, inclusão social, igualdade de gênero, transformação digital, meio ambiente e empreendedorismo.
A declaração, assinada durante o IV Encontro de Altas Autoridades de Governo e Povos Indígenas, realizado na Colômbia, será encaminhada à Cúpula Ibero-Americana de Chefes de Estado e de Governo que será realizada em novembro no Equador.
A Secretária para a Cooperação Ibero-Americana, Lorena Larios, destacou o papel vital que as mulheres desempenham na conservação e uso sustentável da biodiversidade, durante o encontro ibero-americano de organizações de mulheres, feministas e indígenas da América Latina e do Caribe para a 16ª reunião da Conferência das Partes da Convenção sobre Diversidade Biológica.
O Relatório Anual 2023 da SEGIB apresenta, entre outros temas, todas as reuniões, fóruns e encontros realizados durante este período relacionados com a XXVIII Cúpula Ibero-Americana na República Dominicana, realizada em março, assim como os trabalhos e reuniões preparatórias para a próxima XXIX Cúpula Ibero-Americana, que será realizada no Equador no final de 2024.
· O guia analisa os preconceitos de gênero mais comuns nos ambientes de trabalho, ao mesmo tempo que oferece ferramentas para abordar e mitigar discriminações enraizadas a nível individual e coletivo.